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根据美国国家经济研究局(NBER)发表的一项新研究,黑人求职者被美国公司拒之门外,他们暗示他们正在使用非法药物

该研究的作者,Notre大学Dame经济学教授阿比盖尔·沃兹尼亚克(Abigail Wozniak)研究了激励或鼓励药物测试的法律国家之间招聘实践的差异,以及法律规定限制或不需要进行此类测试的国家她发现亲测试立法对“大规模”和“积极影响”黑人就业和工资,尤其是低技能黑人男性如下图所示,制定支持药物​​的法律改善了在沃兹尼亚克所谓的高检测行业中工作的黑人的比例,同时导致白人工作的比例下降在这些行业中,在颁布反测试法的国家,相反的证明是正确的:限制药物测试似乎比伤害更多地伤害黑人申请人白人调查结果表明,没有亲测试法的州内的公司,无意识或无意识,假设黑人求职者犯有使用非法毒品的罪行,直到被证明是无辜的

在沃兹尼亚克看来,药物测试可以帮助“不使用黑人证明他们的对于雇主的地位,即使毒品战争将黑人与药物使用联系在一起,在大众的想象中“”一个普遍的假设是药物测试的兴起必定会对黑人就业产生负面影响,“沃兹尼亚克写道,”然而,与人们的情况相反预计,雇主药物测试的兴起可能使非裔美国人受益“但在接受赫芬顿邮报的电话采访时,沃兹尼亚克警告不要将该研究解释为雇主明确歧视黑人申请人的证据”结果看起来不像是什么你会称典型的老派种族主义,“沃兹尼亚克告诉HuffPost”文章中的研究表明偏见正在以更微妙的方式出现s“”而不是真正努力地看待每个申请人,他们[雇主]有这些印象,他们经过,“她继续说”测试给他们一个经验法则,避免这种偏见“”经验法则“似乎有助于A事实上,沃兹尼亚克发现亲测试法律将高技术黑人男性在高检测行业中的比例提高了30%,并且与反测试国家相比,他们的工资提高了12%

不执行任何法律会伤害黑人候选人沃兹尼亚克的研究表明,与没有药物测试法的州的低技能黑人相比,亲测试州的低技能黑人男性的就业率提高了7-10%,工资增加了3倍

4%药物政策联盟的高级职员律师Tamar Todd将研究结果与美国黑人因为毒品战争不成比例的监禁率进行了比较多项研究发现,虽然美国的黑人和白人倾向于我们不论种族如何以相似的速度吸毒,黑人更有可能因与毒品有关的罪行而被捕“这反映了我们所知道的,”托德在新研究中说道,人们早就知道种族偏见在工作申请中扮演一些角色过程2003年,两名NBER研究员发表了一篇论文发现,在白人群体中频繁出现姓名的简历更有可能导致采访的回调,而不是在黑人群体中更频繁出现姓名的简历,但Maurice Emsellem,国家就业法项目的一个项目主任,专注于犯罪记录和就业,说答案不是要求更多的药物测试,而是“采取积极行动,以限制招聘过程中的种族偏见”当公司不测试药物,谁可能得到这份工作,而不是一个过期的黑人申请人

根据沃兹尼亚克的研究,它是白人女性事实上,女性作为一个整体实际上似乎是支持测试立法的最大输家“,他们支持测试立法的影响是统一否定的,”沃兹尼亚克写道“高测试行业就业女性大公司就业和福利覆盖率均下降约15个百分点“根据健康与人类服务部2007年的数据,429%的员工报告说他们在就业地点发生了非法药物或酒精使用检测在招聘过程中 沃兹尼亚克希望,通过她的研究,人们将开始看到药物测试和其他可用的求职工具不是少数群体的抑制因素,而是作为雇主打击他们自己隐含的种族偏见的方式“许多人可能会认为这种药物沃兹尼亚克说:“但是我认为证据非常强烈,证明对非洲裔美国人来说并非如此

”澄清:Emsellem最初告诉HuffPost说“雇主正在四处走动,假设某人有一个犯罪记录,“和药物测试是”消除犯罪概念“发表后,他澄清了他的立场,他不支持药物测试作为预防招聘过程中的种族偏见的手段本文已相应更新

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