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国外

一年一度的六月父亲节购物狂欢正处于顶峰

商店正在宣传最新的小玩意儿和geegaws,每个人都喜欢爸爸

除了美国公司之外,都是

只计算给予新生儿男性带薪休假的公司数量

虽然有些雇主为新妈妈提供了带薪休假的时间(而且大部分都没有),但并不是很多雇主给予父亲同样的福利

当他们这样做时,几乎总是时间更短

“职业母亲”杂志的100个最佳名单上只有12家公司给予父亲和妈妈一样的时间,其中五个是一周的吝啬

一些大型科技公司似乎比工作母亲名单上的公司更进一步

谷歌给妈妈们提供了5个月,给爸爸们提供了7个星期

该公司六年前的时间大幅增加,以阻止女性员工流失,这是男性的两倍

(它起作用了 - 减少了50%)

为了废除其在家工作政策的批评,可能是为了打破其形象,雅虎最近将妈妈的时间增加了一倍,达到16周,但新爸爸只有一半

所有这一切并不是说新妈妈做的

虽然地球上每个其他工业化国家的新父母都得到了有偿休息,通常是法律规定的,但是在美国的优秀雇主中,绝大多数雇主都为母亲或父亲提供零带薪休假

根据妇女政策研究所的数据,美国有12%的员工可以享受带薪休假,以便照顾家庭成员,包括新生儿和领养子女

国会会采取行动吗不见得

大多数众议院认为女性应该待在家里,男性需要更多枪支,而不是更多时间与孩子在一起

我们知道女性需要几周的时间才能从分娩中恢复体力,所以当提供带薪休假时,一些差异是有道理的

但公司需要给男人更好的休息时间

妈妈可以使用帮助,爸爸也需要时间与新的孩子

如果我们的立法者认真地强制要求带薪产假和陪产假,有些人无疑会认为这对非父母和老年工人是不公平的

但那是一个红鲱鱼

如果他们真的关心工人,他们会给每个人一些带薪的家庭照顾时间,包括年迈的父母,配偶或同性伴侣

对于真正负担不起的小公司,除了带薪休假外,还有其他解决方案

几个星期在家工作怎么样

所以忘记了领带,高尔夫球杆和最新的电子设备

我们的国家应该给爸爸一些他们真正可以使用的东西 - 从工作中带薪休假以在需要时照顾孩子

送给爸爸的礼物,送给家人的礼物,以及希望留住最佳人才的雇主的福利

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